“996”工作制？人社部、最高法最新明確：嚴(yán)重違法！

“996”工作制違法嗎？

勞動(dòng)者如拒絕違法超時(shí)加班

單位能否解除勞動(dòng)合同？

25日

人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院

聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事爭議典型案例

針對(duì)網(wǎng)友們關(guān)注的“996工作制”問題

進(jìn)行了明確：違法！

在通知附件《勞動(dòng)人事爭議典型案例（第二批）》中

案例一便是一起因“996”工作制引發(fā)的勞動(dòng)仲裁案件

員工拒絕“996”

被解除合同后獲賠償

　　1.基本案情

張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。

2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（簡稱仲裁委員會(huì)）申請仲裁。

　　2.申請人請求

請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

　　3.處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元(裁決為終局裁決)。仲裁委員會(huì)將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

　　4.案例分析

本案的爭議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”

第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:......(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”

為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國法律對(duì)延長工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)

定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無效。

　　5.典型意義

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí)，也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度以及相應(yīng)工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔(dān)違法后果，也不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)自身健康發(fā)展。

△ 此前，一個(gè)名為“996.ICU”項(xiàng)目受到大批程序員的響應(yīng)。所謂的996是指從每天上午9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，而“996.ICU”意為“工作996，生病ICU”

說到“996”工作制

也是有人無奈、有人理解

你的日常工作時(shí)間有多長？

遇到長時(shí)間加班的情況你是怎么處理的？