張雄:CBA裁判隊(duì)伍青黃不接 正加強(qiáng)培訓(xùn)和完善考評(píng)體系
摘要:如果兩支監(jiān)評(píng)隊(duì)伍意見(jiàn)不一致,則由監(jiān)評(píng)專家組最終認(rèn)定。前一段時(shí)間,CBA公司把裁判辦公室的業(yè)務(wù)從賽事運(yùn)營(yíng)部中獨(dú)立出來(lái),變成公司的一級(jí)部門,體現(xiàn)了CBA公司對(duì)裁判工作的重視。“培養(yǎng)一名運(yùn)動(dòng)員一般需要8年至10年,而培養(yǎng)一名滿足CBA聯(lián)賽需求的裁判員,可能需要的時(shí)間更長(zhǎng)。
新華社青島3月21日電(記者張旭東)CBA公司首席執(zhí)行官?gòu)埿?1日在2021年CBA全明星周末媒體沙龍上表示,CBA聯(lián)賽的裁判隊(duì)伍面臨青黃不接的局面,CBA公司正加強(qiáng)對(duì)裁判員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷完善考評(píng)體系,盡量減少爭(zhēng)議判罰,促進(jìn)競(jìng)賽秩序健康發(fā)展。
張雄介紹,根據(jù)國(guó)際籃聯(lián)相關(guān)規(guī)定,50歲以上的裁判員要退出現(xiàn)役,這導(dǎo)致多名有經(jīng)驗(yàn)的裁判員退出,CBA聯(lián)賽裁判隊(duì)伍出現(xiàn)青黃不接的問(wèn)題。CBA公司自成立以來(lái),一直致力于提升裁判員業(yè)務(wù)能力和完善考評(píng)體系。
在業(yè)務(wù)能力提升方面,裁判員培訓(xùn)從過(guò)去僅僅是聯(lián)賽開始前的短期培訓(xùn),變成了常態(tài)化培訓(xùn),現(xiàn)在每周都有線上裁判員考試。
在考評(píng)體系方面,CBA公司建立了裁判監(jiān)評(píng)制度,并不斷完善。CBA公司有專門人員通過(guò)錄像回放對(duì)裁判員臨場(chǎng)執(zhí)裁情況進(jìn)行監(jiān)督評(píng)判。為保證監(jiān)評(píng)結(jié)果客觀公正,CBA公司還特邀了一些專業(yè)人士在線進(jìn)行監(jiān)督評(píng)判。
“每場(chǎng)比賽后,CBA公司將兩支監(jiān)評(píng)隊(duì)伍的數(shù)據(jù)匯總。如果兩支監(jiān)評(píng)隊(duì)伍都認(rèn)為出現(xiàn)錯(cuò)漏判罰,就認(rèn)定是錯(cuò)漏判罰;如果兩支監(jiān)評(píng)隊(duì)伍意見(jiàn)不一致,則由監(jiān)評(píng)專家組最終認(rèn)定。錯(cuò)漏判罰和相關(guān)視頻會(huì)推送到相應(yīng)裁判員手機(jī)上,如果裁判員不服,可以申訴,會(huì)有專家隊(duì)伍進(jìn)行復(fù)議。”張雄說(shuō)。
據(jù)介紹,CBA公司還積極推動(dòng)裁判員與運(yùn)動(dòng)隊(duì)進(jìn)行雙向交流互動(dòng),化解了一些矛盾和問(wèn)題,受到雙方好評(píng)。
張雄表示,裁判工作是CBA聯(lián)賽競(jìng)賽工作的重要板塊,也是確保聯(lián)賽有序平穩(wěn)進(jìn)行的重要保障。前一段時(shí)間,CBA公司把裁判辦公室的業(yè)務(wù)從賽事運(yùn)營(yíng)部中獨(dú)立出來(lái),變成公司的一級(jí)部門,體現(xiàn)了CBA公司對(duì)裁判工作的重視。
“培養(yǎng)一名運(yùn)動(dòng)員一般需要8年至10年,而培養(yǎng)一名滿足CBA聯(lián)賽需求的裁判員,可能需要的時(shí)間更長(zhǎng)。面對(duì)目前裁判隊(duì)伍斷層現(xiàn)狀,CBA公司希望運(yùn)動(dòng)隊(duì)、球迷和公眾給予聯(lián)賽更多時(shí)間和信心。”張雄說(shuō)。
CBA公司競(jìng)賽負(fù)責(zé)人孟曉琦當(dāng)日介紹,從常規(guī)賽第四階段開始,聯(lián)賽將逐步恢復(fù)觀眾入場(chǎng),允許入場(chǎng)的觀眾人數(shù)會(huì)逐步增加。
關(guān)于下個(gè)賽季是否恢復(fù)主客場(chǎng)制,孟曉琦表示,CBA公司正在與各個(gè)俱樂(lè)部溝通,主客場(chǎng)制、賽會(huì)制或者混合制的預(yù)案都在做,會(huì)視屆時(shí)疫情的發(fā)展情況而定。
責(zé)任編輯:徐明霞
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