提升社會保障能力 高質(zhì)量穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)

提升社會保障能力 高質(zhì)量穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)

——訪市人社局局長樊衛(wèi)華

記者 周由

作為承擔著全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等管理及服務職能的主要民生部門，市人社局在“十三五”取得了哪些成績？“十四五”畫卷即將鋪展，市人社局如何乘勢而上，砥礪奮進，開啟新征程？日前，市人社局局長樊衛(wèi)華就上述問題接受了記者專訪。

“‘十三五’時期，是我市人社事業(yè)改革任務重、發(fā)展速度快、創(chuàng)新力度大的時期，可以說是碩果累累，成績斐然。”樊衛(wèi)華說，“一是就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，整體就業(yè)工作連續(xù)五年保持在全省第一方陣，累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)40.1萬人，年均超過8萬人。二是社會保障體系日臻完善，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金增幅46%。城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準提高到110元，高于全省平均水平。三是人力資源優(yōu)勢愈加明顯，累計組織各類培訓75.1萬人次，培養(yǎng)高技能人才2.3萬人，全市人才資源總量達到81.2萬人。四是工資收入分配制度逐步規(guī)范，機關事業(yè)單位績效工資穩(wěn)步實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼全部落實，工資水平穩(wěn)步提高。五是勞動關系保持和諧穩(wěn)定，企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率穩(wěn)定在95%和92%以上，累計為30.9萬名勞動者追回拖欠工資1.6億元。”

針對全市人社工作的短板和問題，樊衛(wèi)華表示，就業(yè)形勢整體不容樂觀，“就業(yè)難”和“招工難”矛盾并存；社會保障能力有待進一步提升；人才人事工作還不能完全適應高質(zhì)量發(fā)展要求，在以后的工作中，市人社局將認真研究，著力加以解決。

談及2021年的主要目標和“十四五”時期的總體思路，樊衛(wèi)華告訴記者，2021年，全市人社工作主要目標是，實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)5.5萬人、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3萬人以上、農(nóng)民工返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1.12萬人。通過抓重點群體就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、就業(yè)服務，千方百計穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)；通過深化制度改革、合理提高待遇、嚴防基金風險，持續(xù)提升社會保障能力；通過完善人才評價激勵政策、開展技能培訓、深化人事工資制度改革，不斷壯大人才隊伍規(guī)模；通過加大勞動關系調(diào)整、監(jiān)察執(zhí)法、調(diào)解仲裁辦案力度，切實維護勞動關系和諧穩(wěn)定。

“‘十四五’時期，我們將牢牢把握‘民生為本、人才優(yōu)先’主線，著力抓重點、補短板、強弱項、防風險、穩(wěn)預期，突出實現(xiàn)更高質(zhì)量更加穩(wěn)定就業(yè)、突出完善覆蓋全民的社保體系、突出全面加強人才隊伍建設、突出深化人事制度改革、突出構建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系、突出提升公共服務能力，大力實施人社‘十個專項’，為努力推動駐馬店高質(zhì)量跨越發(fā)展、打造一流地級市貢獻人社力量。”樊衛(wèi)華說。