王石7年拿10億？ 萬科回應(yīng)：一年2000萬

 新京報(bào)訊 2月23日，萬科在深圳召開2018年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，萬科董事會(huì)主席郁亮、萬科新任總裁祝九勝攜團(tuán)隊(duì)亮相。萬科獨(dú)董劉姝威、寶能高管、深鐵高管未在股東大會(huì)中出現(xiàn)。

作為新年的首次股東大會(huì)，萬科提請(qǐng)股東大會(huì)審議的兩個(gè)議案分別為《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》以及《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)發(fā)行債務(wù)融資工具的議案》。換句話說，一個(gè)議案是漲工資，另一個(gè)議案是向外借錢。

其中，薪酬議案披露了2010年-2015年王石、郁亮所獲得的經(jīng)濟(jì)利潤獎(jiǎng)金分配比例數(shù)字。值得注意的是，上述信息此前一直未有披露。而高管薪酬信披不透明，一度成為萬科高管團(tuán)隊(duì)在“萬寶之爭(zhēng)”中被攻擊的點(diǎn)。

2016年，“萬寶之爭(zhēng)”最火熱時(shí)，大股東寶能以公告的形式，指出“公司董事、監(jiān)事在該制度中能夠獲得的報(bào)酬及獲得該等報(bào)酬的依據(jù)，董事會(huì)從未向投資者披露過，違反上市公司信息披露有關(guān)要求”，并以此作為罷免王石、郁亮等董事會(huì)成員的理由。

在這次披露的信息中，2010年-2015年，王石作為萬科董事會(huì)主席經(jīng)濟(jì)利潤獎(jiǎng)金分配比例分別為4%、4%、3.4%、3%、2.6%、2.2%。

萬科公告顯示，2010年萬科的經(jīng)濟(jì)利潤獎(jiǎng)金制度形成。2011年年報(bào)披露，2010年，公司引入基于EP(經(jīng)濟(jì)利潤)作為考核指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)利潤獎(jiǎng)金制度，形成固定薪酬、銷售獎(jiǎng)、年度利潤獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)利潤獎(jiǎng)金相結(jié)合的完善薪酬結(jié)構(gòu)體系。經(jīng)濟(jì)利潤獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、由總裁提名的業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻(xiàn)人員。

萬科2011年年報(bào)披露了2010年經(jīng)濟(jì)利潤獎(jiǎng)金總額為1.05億元，后陸續(xù)披露2011年-2015年的獎(jiǎng)金總額。不過，年報(bào)中僅披露經(jīng)濟(jì)利潤總額數(shù)字，并未披露王石、郁亮等董監(jiān)高的具體分配比例。

焦點(diǎn)1

王石拿多少錢？不算獎(jiǎng)金分紅7年8000多萬

針對(duì)王石7年拿10億的報(bào)道，萬科方面在此次股東大會(huì)上進(jìn)行了回應(yīng)。

萬科高級(jí)副總裁譚華杰表示，報(bào)道中稱王石每年拿到的薪酬+作者計(jì)算的經(jīng)濟(jì)利潤獎(jiǎng)金=1.7億，第二筆錢是股票收入，按照王石的比例等于8.3億。兩種計(jì)算都是錯(cuò)誤的。

譚華杰還表示，萬科的經(jīng)濟(jì)利潤獎(jiǎng)金不是管理層給自己發(fā)錢，而是按照每年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤乘以10%，無論盈利虧損都要乘以10%。在計(jì)算方面，經(jīng)濟(jì)利潤由第三方計(jì)算，萬科的管理層不但沒有決定權(quán)，甚至沒有建議權(quán)。按照公告披露，萬科董事局主席要想“漲工資”，需要滿足“凈利潤增長(zhǎng)15%”的及格基線。

為何萬科不每年披露公司高管經(jīng)濟(jì)利潤的分配比例？譚華杰稱，“披露就是把一些對(duì)投資者來說非常重要的事實(shí)告訴大家，必須是真正發(fā)生的事實(shí)。”譚華杰認(rèn)為，2010年萬科披露了獎(jiǎng)金制度的變化，并且從2010年開始，每年經(jīng)濟(jì)利潤提取了10%的獎(jiǎng)金，每年都有披露。此外，高管薪酬已經(jīng)合并披露，之后不披露的原因是高管根本拿不到錢，只能拿到積分。而積分的相關(guān)因素太多，披露極易導(dǎo)致誤導(dǎo)。

那么王石拿了多少錢？譚華杰稱：7年間，1年2000多萬。他認(rèn)為，作為創(chuàng)始人股東，這個(gè)數(shù)字并不高，同行業(yè)的創(chuàng)始人高管有人一年拿2.5億。

從萬科公告披露數(shù)據(jù)來看，2010年-2016年，王石“年薪”分別為760萬元、1504萬元、1560萬元、1590萬元、1045.6萬元、998.8萬元、999萬元。不考慮經(jīng)濟(jì)利潤獎(jiǎng)金及股票分紅的情況下，7年間，王石領(lǐng)到的薪酬合計(jì)為8457.4萬元(稅前)。

焦點(diǎn)2

回應(yīng)劉姝威炮轟寶能：獨(dú)董有權(quán)發(fā)聲

有股東提問稱，“年前劉姝威通過公開信的方式質(zhì)疑寶能，我覺得這種溝通方式不正常。萬科管理層和寶能的溝通怎么樣？”萬科董秘朱旭表示，“涉及上市公司，獨(dú)立董事有權(quán)利發(fā)言，我作為董秘會(huì)繼續(xù)做好服務(wù)股東的工作。”

1月30日，劉姝威以萬科獨(dú)董身份發(fā)出一封名為《給證監(jiān)會(huì)并劉士余主席的信》的公開信。信中表示，證監(jiān)會(huì)應(yīng)命令鉅盛華已經(jīng)到期的七個(gè)資管計(jì)劃立即清盤，不得續(xù)期。公開信發(fā)出后，萬科A股股價(jià)大跌5.74%，萬科市值蒸發(fā)約244億元，這一跌幅創(chuàng)下萬科股價(jià)兩個(gè)月來的最大跌幅。

劉姝威的公開信引發(fā)市場(chǎng)質(zhì)疑，1月30日當(dāng)天，萬科即發(fā)布澄清公告稱寶能旗下資管計(jì)劃到期后簽署補(bǔ)充協(xié)議，已就延長(zhǎng)清算期做出約定。在公告中，寶能稱，各方已就本公司作為委托人的九個(gè)資管計(jì)劃分別簽署了補(bǔ)充協(xié)議，就延長(zhǎng)前述資管計(jì)劃清算期相關(guān)事項(xiàng)做出了約定。前述行為符合現(xiàn)行法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。

部分萬科投資者認(rèn)為，劉姝威的行為對(duì)投資者利益造成了損害。不過，此次薪酬調(diào)整方案最終獲得通過。

根據(jù)萬科2月5日在港股市場(chǎng)的公告，此次董事和監(jiān)事薪酬方案調(diào)整，其中包括獨(dú)立非執(zhí)行董事每月領(lǐng)取的董事酬金(職務(wù)薪酬)擬由2.5萬元(含稅)提高至5萬元人民幣(含稅)，即年薪從30萬翻倍至60萬。

對(duì)于獨(dú)董加薪問題，萬科董秘朱旭昨日引用中國平安、恒大、白云山、民生銀行等上市公司獨(dú)董薪酬數(shù)據(jù)作為參考進(jìn)行解釋。同花順數(shù)據(jù)顯示，此次“加薪”成功后，萬科將成為A股獨(dú)董薪酬第四高的上市公司，僅次于民生銀行、分眾傳媒、中國平安。

焦點(diǎn)3

350億融資計(jì)劃獲批，凈負(fù)債率不超40%

新上任的萬科總裁祝九勝，拋出了350億的融資計(jì)劃。履歷顯示，祝九勝早年在銀行機(jī)構(gòu)工作。

此前，在祝九勝就任總裁的新聞發(fā)布會(huì)上，郁亮稱贊祝九勝管的部門多年來都是最佳部門。

在這次股東大會(huì)上，對(duì)于350億元的融資計(jì)劃，祝九勝表示，350億的授權(quán)申請(qǐng)是公司發(fā)展的需要，以前的額度太小，萬科確實(shí)是把凈負(fù)債率控制非常嚴(yán)格，從來不超過40%，實(shí)際上是在下降的趨勢(shì)。

在金融監(jiān)管去杠桿的背景下，房企融資較為困難。

祝九勝表示，2018年的特殊的環(huán)境，從監(jiān)管、去杠桿等大環(huán)境，大部分公司危機(jī)的應(yīng)對(duì)，好學(xué)生喜歡難題目，大家看到十九大以來，更加支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)，比如租賃住宅等，萬科各種場(chǎng)景16種，債務(wù)融資的品種，在萬科的歷史上都發(fā)生過，不算新的品種。

此前，萬科分別在港交所和深交所公告了此次臨時(shí)股東大會(huì)《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)發(fā)行債務(wù)融資工具的議案》。該議案提請(qǐng)股東大會(huì)授予董事會(huì)在不超過人民幣350億元的范圍內(nèi)一次或多次發(fā)行直接債務(wù)融資工具的一般性授權(quán)。該議案通過后，低于350億元的債務(wù)融資將不再需要經(jīng)過股東大會(huì)審議，而可由董事會(huì)直接決定。

議案中表示，如350億元債務(wù)融資工具全部完成發(fā)行，則如果募集資金未用于償還已有負(fù)債，則公司的資產(chǎn)負(fù)債率將由2017年3季度末的約83.53%提升至約84.08%，凈負(fù)債率保持不變。

■ 股市反應(yīng)

萬科A漲3%安邦無減持計(jì)劃

2月23日，萬科A股價(jià)上漲3.03%，全天成交額達(dá)13.23億元，較前一交易日增加3億元。從分時(shí)線走勢(shì)來看，萬科A股價(jià)早盤一度大漲4%，午后回落，臨近尾盤，再度攀升至3%。

地產(chǎn)板塊昨日走勢(shì)較強(qiáng)，房地產(chǎn)開發(fā)板塊上漲0.71%。滬指全天上漲0.63%，報(bào)收3289點(diǎn)；深成指上漲0.04%，創(chuàng)業(yè)板下跌0.53%。

由于春節(jié)前，A股經(jīng)歷大幅調(diào)整，萬科A的股價(jià)在兩周內(nèi)下跌22.5%。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前行情正處于修復(fù)階段。

天風(fēng)證券認(rèn)為，萬科的盈利能力較強(qiáng)且穩(wěn)定性高，公司負(fù)債率始終相對(duì)較低、追求穩(wěn)健，凈負(fù)債率一般不超過40%。該機(jī)構(gòu)給予萬科“買入”評(píng)級(jí)，6個(gè)月目標(biāo)價(jià)維持42.64元。

東吳證券認(rèn)為，萬科作為行業(yè)龍頭，銷售規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張，2016年以來公司拿地逐漸轉(zhuǎn)為積極，該機(jī)構(gòu)判斷公司未來2-3年銷售規(guī)模有望保持30%增速。“基于公司銷售規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，分紅水平較高，房地產(chǎn)和多元化業(yè)務(wù)上較中小房企更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，我們給予‘買入’評(píng)級(jí)。”

2月23日晚間，萬科A公告稱，本公司收到安邦保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司書面通知稱：“目前，我公司及其下屬各主體總體經(jīng)營穩(wěn)定，有充裕的現(xiàn)金儲(chǔ)備，近期沒有減持你公司股票的計(jì)劃。”

本版采寫/新京報(bào)記者 王全浩