國(guó)企高管市場(chǎng)化選聘將提速

 原標(biāo)題：國(guó)企高管市場(chǎng)化選聘將提速

在限制薪酬的同時(shí)，擴(kuò)大市場(chǎng)化選聘將成為下一步深化國(guó)企薪酬改革的重要內(nèi)容?！?a class="show_tip" dataname="經(jīng)濟(jì)" style="color: rgb(42, 93, 156); text-decoration: none;">經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前獲悉，包括國(guó)資委在內(nèi)的相關(guān)部門(mén)正在積極醞釀?wù)?，通過(guò)擴(kuò)大試點(diǎn)的方式，逐步增加國(guó)企高管的市場(chǎng)化選聘比例。

這意味著央企、國(guó)企的“一把手”或更多地從市場(chǎng)中產(chǎn)生，同時(shí)國(guó)企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府定價(jià)，市場(chǎng)選拔的由市場(chǎng)定價(jià)。

“國(guó)企全面深化改革是以市場(chǎng)化為方向的。盡管目前國(guó)企高管薪酬市場(chǎng)化的條件還不具備，因?yàn)楹芏鄧?guó)企高管多是政府任命而非市場(chǎng)化選聘，但是可以預(yù)見(jiàn)的是，在國(guó)企全面限薪的同時(shí)，薪酬改革下一步的方向是加大市場(chǎng)化選聘的高管比例，由市場(chǎng)來(lái)定價(jià)，真正實(shí)現(xiàn)通過(guò)薪酬激勵(lì)留住人才，并為企業(yè)發(fā)展增添活力。”中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦說(shuō)。

李錦認(rèn)為，除了上海，下一步國(guó)企高管市場(chǎng)化選聘的試點(diǎn)還會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大，通過(guò)這樣的方式逐步在央企和地方國(guó)企內(nèi)推行市場(chǎng)化選聘，并制定和完善職業(yè)經(jīng)理人制度，同時(shí)建立合理的法律框架來(lái)規(guī)范，力爭(zhēng)通過(guò)3到5年，絕大部分國(guó)企都按照職業(yè)經(jīng)理人制度選聘負(fù)責(zé)人，用市場(chǎng)化的考核機(jī)制來(lái)制定相應(yīng)的薪酬。

“需要指出的是，目前我國(guó)人力資源價(jià)格不完善，特別是國(guó)有企業(yè)在考核、激勵(lì)體制等方面都存在僵化，缺乏完善的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘制度和市場(chǎng)化薪酬制度，這也造成了很多企業(yè)出現(xiàn)高端人才流失，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足等問(wèn)題。”李錦說(shuō)。

根據(jù)相關(guān)改革文件，首批薪酬改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中移動(dòng)等由組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等企業(yè)19家，除了高管大面積實(shí)行限薪政策外，還將要求央企薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤，這意味著不少業(yè)績(jī)不佳的央企將不再“旱澇保收”。

《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前獲悉，包括銀行、通信、煤炭、石油和電力等央企都成為降薪先鋒。截至目前，中國(guó)移動(dòng)、神華集團(tuán)、中石油、國(guó)家電網(wǎng)等央企都從上到下開(kāi)始降薪。

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革大刀闊斧之際，地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬也隨之而“動(dòng)”。以浙江省為例，7月30日，浙江省召開(kāi)“深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議”，公布了《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，其中顯示，根據(jù)浙江職工年平均工資基數(shù)為9.71萬(wàn)元來(lái)計(jì)算，省管國(guó)企負(fù)責(zé)人平均薪酬水平將下調(diào)31.5%，這也標(biāo)志著浙江省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革全面啟動(dòng)。

多位國(guó)企內(nèi)部人士表示，如何留住人才是下一步國(guó)企發(fā)展最為關(guān)鍵的問(wèn)題，薪酬管理急需在機(jī)制體制和市場(chǎng)定價(jià)方面找到一個(gè)合理的平衡點(diǎn)。一方面，緩解社會(huì)輿論關(guān)于薪酬方面的爭(zhēng)論，另一方面，也讓企業(yè)進(jìn)入“高薪—人才—高利潤(rùn)”的良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的法人治理結(jié)構(gòu)和高度透明化的選人用人體制。

記者了解到，目前降薪已經(jīng)產(chǎn)生一些負(fù)效應(yīng)。今年以來(lái)，不少國(guó)有銀行的中高層離職后“投奔”待遇更好的股份制銀行或新興的民營(yíng)銀行，而一直以來(lái)作為求職者“香餑餑”的中國(guó)移動(dòng)今年上半年也出現(xiàn)多位員工離職。

“中央對(duì)央企高管降薪的規(guī)定是國(guó)資國(guó)企改革的重要突破口，下一步隨著薪酬改革的不斷深化，在薪酬和效益掛鉤的前提下，企業(yè)內(nèi)部也一定會(huì)倒逼著進(jìn)行更加市場(chǎng)化的改革。特別是建立職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)制度后，市場(chǎng)化選聘的提速，也會(huì)帶來(lái)包括崗位細(xì)分、貢獻(xiàn)細(xì)分、分配細(xì)分為內(nèi)容的薪酬體系的完善，從而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部改革和管理提升，包括下一步員工整體收入的提高。”李錦說(shuō)。