建行駐馬店分行真抓實訓(xùn)促進業(yè)務(wù)發(fā)展
摘要：近年來，建行駐馬店分行緊緊圍繞中心工作，在廣泛征集員工教育培訓(xùn)各類意見的基礎(chǔ)上，立足行業(yè)特點，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，促進員工業(yè)務(wù)發(fā)展。據(jù)了解，該行根據(jù)崗位需求、年齡等進
近年來，建行駐馬店分行緊緊圍繞中心工作，在廣泛征集員工教育培訓(xùn)各類意見的基礎(chǔ)上，立足行業(yè)特點，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，促進員工業(yè)務(wù)發(fā)展。
據(jù)了解，該行根據(jù)崗位需求、年齡等進行培訓(xùn)。如對柜員培訓(xùn)注重實際操作，著重講解屢查屢犯問題、易誘發(fā)風險的業(yè)務(wù)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，該行明確培訓(xùn)主題，整合培訓(xùn)內(nèi)容，著重解決問題，增強培訓(xùn)的計劃性。
另外，該行建立內(nèi)部兼職培訓(xùn)師管理機制，定期對培訓(xùn)師進行綜合評價。同時，在基層推薦的基礎(chǔ)上，不斷加大培訓(xùn)師資力量。
在加大培訓(xùn)師資力量的同時，該行還加強訓(xùn)后信息反饋力度，追蹤每期培訓(xùn)班的培訓(xùn)效果，定期反饋相關(guān)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展進度，切實將培訓(xùn)內(nèi)容運用到實際工作中，逐步量化培訓(xùn)實效。
同時，該行還注重培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員必須參加考試，考試不合格者需重新學習并補考
(蘇弼坤 王 俊)
責任編輯：wc
(原標題：駐馬店網(wǎng))
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