社交媒體成求職工具 招聘速度更快、招聘成本更低

　　LinkedIn、Facebook和Twitter……這些國外流行的社交媒體，讓不少大學生更快拓展朋友圈子、了解就業(yè)信息，甚至不少人借助這些工具與自己喜愛的公司的負責人“說上了話”。隨著用戶體驗的不斷深入，各類社交媒體按行業(yè)或者興趣愛好細分社交“圈”的趨勢越來越明顯，這也逐漸為其增加了職場色彩。越來越多的美國高校已開始關(guān)注這一現(xiàn)象，并幫助學生做好“形象大改造”。

　　斯坦福大學學生劉易斯·漢密爾頓夢想能夠到美國聯(lián)合航空公司工作。一天，他在自己LinkedIn頁面“你可能認識的人”板塊中看到了一位航空公司的人事招聘專員。經(jīng)過幾次努力溝通，劉易斯真的如愿獲得了面試機會。

　　尼科萊特·韋恩堡暑期想要到華爾街實習，于是在Facebook上向金融領(lǐng)域的維拉諾瓦大學校友推銷自己——“積極努力，有敬業(yè)精神，正在尋找一次金融領(lǐng)域的實習機會”，尼科萊特也一樣如愿了。

　　據(jù)美國大學與雇主協(xié)會發(fā)布的一項大學生就業(yè)調(diào)查報告顯示，2012年就有超過41%的美國本科畢業(yè)生通過社交媒體找到了工作。一方面，一些社交媒體為吸引更多大學生關(guān)注，已開始想方設法為他們增加更多就業(yè)方面的服務。LinkedIn就是其中一個。2013年8月開始，LinkedIn推出了一項關(guān)于高校就業(yè)服務的新功能，用戶能夠在該網(wǎng)站的各大學主頁上查看該校畢業(yè)生的主要居住地分布、職業(yè)領(lǐng)域分布、工作單位分布等就業(yè)信息。

　　另一方面，許多招聘公司也早已通過社交媒體尋找優(yōu)質(zhì)、潛在員工。這樣招聘速度更快、招聘成本更低，通過社交媒體上的信息還可以更全面地判斷求職者與職位的匹配度以及其品性。（思軒）