泌陽縣五項舉措抓好敬老院管理

本報訊 （記者 陳 司 通訊員 劉崇照）為切實把農村敬老院的管理和服務工作抓緊抓好，近日，泌陽縣五項舉措開創(chuàng)敬老院管理工作新局面。

一是選好配強敬老院工作人員。在今年5月底前，對所有敬老院工作人員擇優(yōu)錄用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院設院長一名、副院長一名、工作人員若干名。一般敬老院工作人員不少于4名，集中供養(yǎng)人員較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按10：1比例配備工作人員。敬老院工作人員年齡控制在45歲以下。二是從2010年起3年內，縣政府每年從應屆大學畢業(yè)生中招聘一批敬老院工作人員，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院，改善敬老院工作人員隊伍年齡結構、知識結構。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府招聘的敬老院工作人員工資標準為每人每月800元，由縣、鄉(xiāng)兩級財政全額列入預算，按月足額劃入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所敬老院專戶。四是縣政府從全日制本科畢業(yè)生中招聘的敬老院工作人員工資，按財政全供事業(yè)單位工作人員標準由縣財政全額列入預算，撥入縣民政局專戶統(tǒng)一發(fā)放。五是建立健全敬老院工作人員考評機制，實行動態(tài)管理。由縣民政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府共同組織對敬老院院長、工作人員實行年度考核和半年信任測評,不稱職的予以解聘，考核優(yōu)秀的予以獎勵。